8月30日，米蘭·(milan)中國官方網站環境2016-2018屆校招畢業生經過幾年職場歷練后，再齊聚湖南長沙，參加“峰林計劃”優樹回爐培訓。

這一次的培訓，是米蘭·(milan)中國官方網站環境為人才團隊打造的文化、心智與技能的全面賦能。回爐，是成長喜悅的彼此分享，是新文化的又一次融合，是奮斗成果的檢閱，也是能力的再度提升！

跟隨我們的腳步，看優樹爭榮，與奮斗者同行！

【促進融合 一個米蘭·(milan)中國官方網站環境】

當黎明劃破天際，2016-2018屆130名優樹生，就已經開始了首日的軍訓晨練活動。頂著接近30+℃的高溫，繃直的腿、挺拔的肩，直視前方的專注、颯爽的集合狀態、凝聚成心的團隊氣勢……短短幾個小時，就煉造出了錚錚鐵骨！

這一次參與回爐培訓的優樹生，盡管來自不同的事業部，不同的年齡層，卻在短時間內就迅速匯聚成了一個整體，相繼完成軍訓、破冰團建、摸石過河、動力神圈等等所有的挑戰。心往一處想勁往一處使，動作整齊劃一，是一脈相承的“米蘭·(milan)中國官方網站環境人”沒錯了!

【同窗為盟 良師益友】

啟動儀式的團隊風采展示環節上，六支連隊逐一登臺亮相，分別以事業部特色介紹、部門職責簡述、代表學員介紹等形式，向在場的所有人展示團隊的抱負和理想。

其后，米蘭·(milan)中國官方網站環境董事長兼總裁馬剛，米蘭·(milan)中國官方網站環境高級副總裁、中聯環境董事長兼CEO張建國分別給優樹生送上寄語和祝福。

馬剛從戰略、文化、專業、努力、心態五個方向，給優樹生提出建議。他強調，企業是一個大家庭，個人的成長，一定會帶有企業發展的烙印。米蘭·(milan)中國官方網站環境致力于成為受人尊敬和信賴的以環衛機器人為龍頭的智能環境裝備及服務的行業引領者，希望大家能以新的文化理念、核心價值觀為指引，視自身情況選擇適合自己的領域不斷深耕鉆研，踏實走好每一步，成為崗位專家，努力用業績證明自己，同時調整好心態，懷揣夢想，緊抓機遇，一起打造出一份不平凡的事業！

張建國則在寄語中叮囑優樹生，選擇了一個企業，意味著認同了這個企業，要與企業一起同呼吸、共成長。他強調，年輕人是公司發展的繼承者。當前正是優樹生人生成長、實現大步跨越的關鍵時期，必須保持不斷學習的狀態，將知識轉化為能力、轉化為實踐。在找準了自己的準確定位后，不斷鉆研，保持定力。此外，請各位優樹生必須深刻理解企業文化的核心理念，并以此作為共同的行動綱領，集體奮斗，將企業做至偉大！

《我的這三年》、《職面前輩》，訓練營特設職業成長沙龍分享，為優樹生們提供交流分享的機會，以“師兄師姐”的親歷心得，解答大家的職場困惑。

【“峰”羽歸來，優樹爭榮】

“離去豐羽翼，歸來振鷹臂” 2016-2018屆的優樹生，在大學畢業的入職培訓后，就根據各自的專業特長，深入到各事業部崗位上奮斗。入職1-3年，他們中的大多數已經成長為米蘭·(milan)中國官方網站環境各事業部的骨干精英，煥發出新的精神風貌。

從專業、營銷和技術線的述職匯報中可以看出，褪去初入職場的生澀的優樹生們，已經可以在各自的崗位上獨當一面、發光發熱。“業績導向，能者上，庸者下”，擲地有聲的承諾、可圈可點的業績，一一收獲了在場導師的肯定和稱贊。

【知識賦能 再攀高峰】

除了檢閱過去的成績，訓練營還為優樹生們準備了一系列的職業技能提升培訓。

由米蘭·(milan)中國官方網站集團企業文化高級經理陳城武主講的《個人品牌管理》，分別從什么是個人品牌，為什么要維護個人形象，怎樣建立自己的品牌等幾個角度，闡述了個人品牌建設的技巧，以及對個人職業生涯發展的重要性。而趙安信則以互動、實例講授等方式，將溝通藝術與關系協調的技巧娓娓道來，收獲學員們的陣陣掌聲。

當前，米蘭·(milan)中國官方網站環境“峰林計劃”人才培養項目，正持續引領應屆生的成長與發展，幫助大家實現職業的發展和能力的提升，進而為公司提供更多的人才梯隊支持，支撐公司未來的業務發展。綠草青苗，向陽而生，優樹爭榮，峰林矗立！希望各位優樹生也能在新的修煉里學有所成，創出精彩！